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HR Business Partner / HR-Referent / HR Talent Manager –
Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Sie haben Spaß am Recruiting sowie an der Identifizierung von neuen Talenten? Sie möchten die Personalentwicklung bei ewimed vorantreiben und weiterentwickeln? Ihr Herz schlägt im operativen HR-Umfeld? Dann sind Sie genau richtig bei uns!

Wir suchen Sie als neues Teammitglied in unserer Personalabteilung am Standort Hechingen in der Nähe von Tübingen.

Sie möchten ...

  • den Rekrutierungsprozess vollumfänglich durchführen – von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung. Dabei verfolgen Sie den aktuellen Markt, behalten Trends im Blick und führen passende Maßnahmen zur idealen Talente-Gewinnung durch.
  • Personalentwicklungsthemen und -formate entwickeln sowie umsetzen – hierbei gehen Sie neue Wege und etablieren aktuell passende Lösungen im Unternehmen.
  • unser Ausbildungsteam betreuen und verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf sein – sowohl operativ wie auch administrativ.
  • regelmäßige Berichte, Auswertungen und Statistiken erarbeiten, präsentieren sowie bei relevanten Entscheidungen mitwirken.
  • eigenverantwortlich Projekte im Bereich Employee Engagement initiieren, übernehmen und durchführen.





    Bei uns können Sie ...

    • neben einer fairen Bezahlung verschiedene betriebsinterne Sonderleistungen erwarten.
    • mit einer langfristigen Zusammenarbeit rechnen – Sie erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
    • davon ausgehen, dass Sie mit offenen Armen bei ewimed begrüßt werden und eine ausführliche sowie individuelle Einarbeitung bekommen.
    • in einem flexiblen Arbeitszeitmodell und nach Absprache auch im Mobile Office arbeiten.
    • sich auf großzügige und moderne Räumlichkeiten vor Ort freuen.
    • sich intern und extern weiterbilden.
    • täglich frisches, vielfältiges Vesper genießen.
    • es bei unseren Sommer- und Weihnachtsfesten so richtig krachen lassen.
    • den schönsten Blick auf die Burg Hohenzollern genießen.
    • vieles mehr!

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie ...

  • ein Studium der Betriebswirtschaft (BWL) / Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation, z. B. zum/zur Personalkaufmann / Personalkauffrau oder Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d), abgeschlossen haben bzw. über eine vergleichbare Qualifikation verfügen sowie idealerweise die Ausbildereignung nach AEVO (ADA-Schein) vorweisen können.
  • in einer vergleichbaren Position bereits (erste) Berufserfahrung in der Rekrutierungs- und Personalentwicklungsarbeit sammeln konnten.
  • sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Tools haben sowie Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem mitbringen.
  • Ihre sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse textsicher anwenden möchten.
  • ein zuverlässiger und pflichtbewusster Mensch sind, der zugleich kommunikationsstark ist, aber auch Diskretion bewahren kann.



Susanne Keck
-HR Talent Manager-

Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung helfen wir Ihnen gerne weiter.

Wir freuen uns auf Sie.

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