Sie haben Spaß am Recruiting sowie an der Identifizierung von neuen Talenten? Sie möchten die Personalentwicklung bei ewimed vorantreiben und weiterentwickeln? Ihr Herz schlägt im operativen HR-Umfeld? Dann sind Sie genau richtig bei uns!

Wir suchen Sie als neues Teammitglied in unserer Personalabteilung am Standort Hechingen in der Nähe von Tübingen.

Sie möchten ...

den Rekrutierungsprozess vollumfänglich durchführen – von der Stellenanzeige bis hin zur Einstellung. Dabei verfolgen Sie den aktuellen Markt, behalten Trends im Blick und führen passende Maßnahmen zur idealen Talente-Gewinnung durch.
Personalentwicklungsthemen und -formate entwickeln sowie umsetzen – hierbei gehen Sie neue Wege und etablieren aktuell passende Lösungen im Unternehmen.
unser Ausbildungsteam betreuen und verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf sein – sowohl operativ wie auch administrativ.
regelmäßige Berichte, Auswertungen und Statistiken erarbeiten, präsentieren sowie bei relevanten Entscheidungen mitwirken.
eigenverantwortlich Projekte im Bereich Employee Engagement initiieren, übernehmen und durchführen.

Bei uns können Sie ...
- neben einer fairen Bezahlung verschiedene betriebsinterne Sonderleistungen erwarten.
- mit einer langfristigen Zusammenarbeit rechnen – Sie erhalten von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- davon ausgehen, dass Sie mit offenen Armen bei ewimed begrüßt werden und eine ausführliche sowie individuelle Einarbeitung bekommen.
- in einem flexiblen Arbeitszeitmodell und nach Absprache auch im Mobile Office arbeiten.
- sich auf großzügige und moderne Räumlichkeiten vor Ort freuen.
- sich intern und extern weiterbilden.
- täglich frisches, vielfältiges Vesper genießen.
- es bei unseren Sommer- und Weihnachtsfesten so richtig krachen lassen.
- den schönsten Blick auf die Burg Hohenzollern genießen.
- vieles mehr!

Sie passen am besten zu uns, wenn Sie ...

ein Studium der Betriebswirtschaft (BWL) / Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation, z. B. zum/zur Personalkaufmann / Personalkauffrau oder Personalreferenten / Personalreferentin (m/w/d), abgeschlossen haben bzw. über eine vergleichbare Qualifikation verfügen sowie idealerweise die Ausbildereignung nach AEVO (ADA-Schein) vorweisen können.
in einer vergleichbaren Position bereits (erste) Berufserfahrung in der Rekrutierungs- und Personalentwicklungsarbeit sammeln konnten.
sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Tools haben sowie Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem mitbringen.
Ihre sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse textsicher anwenden möchten.
ein zuverlässiger und pflichtbewusster Mensch sind, der zugleich kommunikationsstark ist, aber auch Diskretion bewahren kann.